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        薪酬結構:

          薪資組成:基本工資、績效獎金、年終獎金、工齡工資、特別貢獻獎;

          基本工資:根據工作崗位和崗位所需技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別;

          工齡工資:依據員工為公司服務年限而確定;

          績效獎金:根據業務及業績而確定;

          年終獎金:對員工全年工作業績進行考核的基礎上,根據考核結果發放;

          特別貢獻獎:員工在職期間擁有相關發明專利或開發特定大客戶,為公司做出杰出貢獻者,給予特殊貢獻獎;


        福利待遇:

          員工享有法定假期和帶薪假期;

          公司提供專業的培訓提升機制,同時定期為員工提供外出學習的機會,開拓視野;

          公司每年均組織全體員工進行愜意精彩的旅游;

          公司提供平等且足夠的晉升及發展機會;

          公司每年為員工提供一次全面體檢;

          針對優秀人才,公司提供專業的資質培訓機會;

          員工因公出差享有一定的出差補助;

          員工如有入院治療,公司將派人關懷慰問,協助處理相關醫療事宜;

            




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